pg电子游戏,pg电子官网,pg电子试玩,pg电子app,pg电子外挂,pg游戏,pg游戏官网,PG电子,麻将胡了,PG电子试玩,PG模拟器,PG麻将胡了,pg电子平台,百家乐,龙虎,捕鱼,麻将胡了2

　　当下，互联网日益成为人们获取信息和互相交流的平台，逛逛社区，发发帖子，也成为常事。

　　近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审结了该案，二审认为

　　2017年4月，李某与一家航空公司签订了三年的劳动合同，担任采购工程师，月工资8000元。一年后，李某又被提拔为采购经理，工资也调整为15300元∕月，且如果每季度考核合格（70分以上），则会按照1700元∕月发放绩效奖金，每季度发一次。

　　2017年7月，公司发现网上有一个账户名为“安全员”用户从上个月起开始发布公司员工及公司的负面不实消息。

　　公司经内部调查发现，“安全员”发布的信息中所附的图片是发布当天，由李某通过微信发送给其上级领导吴某的图片，结合相关信息发布的时间、内容，公司认为李某很可能是“安全员”账号所有人。

　　7月8日上午，吴某找李某谈话，询问账号相关事宜，李某否认她是“安全员”账号的所有人，称图片是公司其他员工发给她的，她转发给了吴某，并没有在网上散布其他消息。

　　谈话后，“安全员”账户所有内容即被删除。于是吴某下午又找李某谈话，但李某仍旧否认。

　　，裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金、工资、绩效奖金等共计10万余元。

　　公司：“李某用社交账号在公开平台发布损害公司形象的文章及言论，对公司造成商业影响，与她解约是理所应当的。”

　　李某：“那张图片是其他同事转发给我的，我没有在网络上发表过任何信息，公司解约没有事实依据，应该赔偿我的损失。”

　　公司：“上午找你谈话，下午账号上的所有内容就被删除了，两次谈话你的态度也很不一样，如果不是你做的，怎么会忽然就没了？”

　　李某：“我不清楚，这个图片不止我一个人有，并不能说明就是我发在网上的。而且根据公司《员工手册》规定，要有两次以上（含两次）记过行为，才能辞退员工。公司只找我谈了话，第二天就辞退我了，这不符合规定。”

　　公司：“你的行为已经严重违反了公司规定，两次谈话等同于两次记过，辞退你是合规合法的。”

　　法院认为，公司只提供了用户的发言截图，并未提供其他证据佐证“安全员”是李某的账号，以此主张相应截图及文章等是李某在网上发布，

　　，本案依照公司提供网站上相关信息的截图与微信记录、谈话记录等证据材料，不足以认定网站上用户名“安全员”的账户所有人即为李某。

　　电子数据存在易复制性，相关要素的巧合虽引人争议，但从举证证明的高度上，尚不足以使该院对网站信息来源于李某作出高度盖然性的推定。

　　，公司作出违纪解除制度依据为《员工手册》，依据手册内容记载，公司对员工言行等管理性约束作出明确规定，李某作为公司员工应遵守公司管理规定，公司对员工管理也应当注重奖惩得当有据。

　　手册对于辞退规定“屡犯（两次以上，含两次）记过行为”，并以书面形式将处理结果通知当事员工。

　　然而公司并未依此规定作出书面形式的记过处罚，而径直采用最为严厉的解除权，有违公司规章制度的规定